repuls App

ber Ihr Unternehmen
Das Unternehmen mit Sitz in Wien wurde 2006 von Brigitte und Dkfm.
Konrad Rumpold gegrndet, um den therapeutischen Nutzen von Licht und seinen Wellenlngen zu erforschen, zu entwickeln und zu verbreiten und Produkte gegen Schmerzen des Bewegungsapparates und zur Wundheilung zu entwickeln, die fr eine Verbesserung der Lebensqualitt sorgen
Moderne Form der Weiterbildung
Mit digitalisierter Bildung lsst sich die Effektivitt von Schulungen erhhen und die Nachhaltigkeit des erworbenen Wissens belegen.
In Ergnzung zu erfolgreich etablierten Weiterbildungskanlen bildet die mobile App von Repuls dort weiter, wo die Praxis beginnt.
Sie bietet Lern-Content, wo er bentigt wird.
In kleinen Hppchen fr zwischendurch.
Immer und berall.
Kurz und knackig, flexibel und modular.
Microtraining per App ist Lernen am Smartphone und in kleinen Schritten.
Das mobile Lernkonzept lsst zeitliche und rumliche Flexibilitt zu und ermglicht ein selbstgesteuertes und individualisiertes Lernerlebnis, das in weiterer Folge der nachhaltigen Wissenssicherung dient.
Die Inhalte werden in kurzen und kompakten Lernkarten und Videos prsentiert, die jederzeit und berall abgerufen werden knnen.
Auch der Lernfortschritt kann stets berprft werden.
Innovative Aus- und Weiterbildung
Die Qualitt und die stndige Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter_innen und der externen Partner stellt fr Repuls hchste Prioritt dar, um das eigene Geschftsmodell effektiv und sinnvoll voranzubringen.
Generell sind die Fragenkomplexe so aufbereitet, dass sie interaktiv bearbeitet werden knnen.
Alle Inhalte sind einfach abrufbar, knnen schnell aktualisiert und sowohl extern als auch intern skaliert werden.
Zudem lassen sich Lernfortschritte beobachten und Lernimpulse setzen, wo sie ntig sind.
Die Strategie so geht Lernen heute
Repuls nutzt fr den digitalen Wissenstransfer die Methode des Microtrainings.
Dabei wird die Essenz verschiedenster Wissensinhalte kompakt aufbereitet und durch kurze und aktive Lernschritte vertieft.
Beim klassischen Lernen kommt dafr ein Algorithmus zur Anwendung.
Die Fragen sind in zuflliger Reihenfolge zu bearbeiten.
Wird eine Frage falsch beantwortet, kommt sie spter noch einmal solange, bis sie in der Lerneinheit dreimal in Folge richtig beantwortet wird.
Zustzlich zum klassischen Lernen wird auch Level-Lernen angeboten.
Im Level-Lernen werden die Fragen vom System in drei Levels gegliedert und im Zufallsprinzip abgefragt.
Zwischen den einzelnen Levels gibt es eine Verschnaufpause, um den Inhalt bestmglich zu speichern.
Dies ist notwendig, um einen hirngerechten und nachhaltigen Wissenserwerb zu erzielen.
Ein Abschlusstest macht den Lernfortschritt sichtbar und zeigt, wo mgliche Defizite liegen und gegebenenfalls noch eine Wiederholung sinnvoll ist.
Lernreize durch Quiz- und/oder Lern-Duelle
Bei Repuls soll betriebliche Weiterbildung mit Freude verbunden sein.
ber die Mglichkeit von Quiz-Duellen wird der spielerische Lernansatz umgesetzt.
Kolleg_innen, Fhrungskrfte oder auch externe Partner knnen zu einem Duell herausgefordert werden.
Lernen wird damit noch unterhaltsamer.
Mglich ist etwa folgender Spielmodus: In drei Fragerunden 3 Fragen wird ermittelt, wer Wissensknig_in ist.
Mit der Chat-Funktion ins Reden kommen
Die Chatfunktion in der App ermglicht es, dass sich Repuls Mitarbeiter_innen und externe Partner untereinander austauschen und frdern knnen.

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