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Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prcticas no laborales en empresas.
La situacin actual de crisis econmica ha llevado al desempleo a muchas personas, adquiriendo esta situacin una especial gravedad en el caso de las ms jvenes que, con independencia de su nivel de cualificacin profesional, presentan unas altas tasas de desempleo en nuestro pas.
En este contexto, se encuentran con una especial dificultad de insercin en el mercado laboral aquellas personas jvenes que, aun teniendo una formacin acadmica o profesional acreditada, carecen de experiencia laboral.
Por otro lado, la responsabilidad social empresarial cada vez adquiere ms importancia dentro de los planes estratgicos de las empresas, no solo como un instrumento de refuerzo de la competitividad, sino tambin a travs del estmulo a un buen gobierno corporativo de las mismas, que se convierte en instrumento impulsor de la sostenibilidad econmica, social y medioambiental.
Resulta urgente y necesario por ello articular medidas que incrementen las oportunidades de empleo para este colectivo, medidas que deben contribuir a facilitar su acceso al mercado de trabajo, a la ocupacin y a la adquisicin de prctica laboral en un entorno real.
En este sentido, es una responsabilidad de los poderes pblicos y de los agentes que intervienen en el mercado de trabajo, especialmente las empresas, disear y colaborar en el impulso de actuaciones que favorezcan su empleabilidad.
La situacin actual de crisis econmica ha llevado al desempleo a muchas personas, adquiriendo esta situacin una especial gravedad en el caso de las ms jvenes que, con independencia de su nivel de cualificacin profesional, presentan unas altas tasas de desempleo en nuestro pas.
En este contexto, se encuentran con una especial dificultad de insercin en el mercado laboral aquellas personas jvenes que, aun teniendo una formacin acadmica o profesional acreditada, carecen de experiencia laboral.
Por otro lado, la responsabilidad social empresarial cada vez adquiere ms importancia dentro de los planes estratgicos de las empresas, no solo como un instrumento de refuerzo de la competitividad, sino tambin a travs del estmulo a un buen gobierno corporativo de las mismas, que se convierte en instrumento impulsor de la sostenibilidad econmica, social y medioambiental.
Resulta urgente y necesario por ello articular medidas que incrementen las oportunidades de empleo para este colectivo, medidas que deben contribuir a facilitar su acceso al mercado de trabajo, a la ocupacin y a la adquisicin de prctica laboral en un entorno real.
En este sentido, es una responsabilidad de los poderes pblicos y de los agentes que intervienen en el mercado de trabajo, especialmente las empresas, disear y colaborar en el impulso de actuaciones que favorezcan su empleabilidad.
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