iPhone app work for us mobile learning

work for us goes microtraining! Die Micro-Methode des Institute of Microtraining beschreibt die Art der betrieblichen Weiterbildung, die einerseits aus didaktischer Sicht nachhaltig funktioniert und die andererseits so wenig Zeit- und Finanz-Ressourcen wie mglich beansprucht.
Das nachhaltige Einprgen von Wissen steht im Vordergrund.
Lernen in kleinen Einheiten, vllig zeit- und ortsunabhngig, nach Belieben auf Smartphones und Tablets, oder am PC: schnell, zielgerichtet und dem individuellen Lernfortschritt angepasst.
So macht Lernen Spa und dadurch verbessern sich Effektivitt und Leistung.

Nichts ist so bestndig wie der Wandel heute wachsen Menschen mit digitalen Medien auf und sind von einem hohen Grad an Interaktivitt und Qualittsbewusstsein bei der Ausbildung geprgt.
Und das setzt natrlich eine zeitgeme Form der Weiterbildung voraus.
Speziell in der Hotellerie mssen neue Mitarbeiter schnell und kostengnstig eingeschult werden.
Die betrieblichen Lernprozesse mssen den Erwartungen der kommenden Generation von Digital Natives entsprechen.
Das Wissen um diese Entwicklung veranlasste die Unternehmer/innen des Qualifizierungsverbundes work for us zur Implementierung der Lern App.
In Kombination mit traditionellen Lernformen und Prsenzschulungen wird so der Wettbewerbsvorteil durch besonders gut ausgebildete Fachkrfte weiter ausgebaut.

work for us ist ein in sterreich einzigartiger Verbund aus 25 touristischen Vorzeigebetrieben im Raum Zell am See und Gastein mit dem gemeinsamen Ziel, Mitarbeiter/innen zu finden und zu binden.
Fr das besondere Engagement in der Personalentwicklung wurden die Touristiker 2016 mit dem Hospitality HR Award ausgezeichnet.
Ein Grundpfeiler des Erfolges dieser Gruppe ist das hochkartige Schulungsprogramm fr die ber 800 Beschftigten.
Zustzlich bieten die Unternehmen eine BonusCARD, mit der bei regionalen Partnern und Dienstleistern vergnstigt eingekauft werden kann.
Mit der Aktion eat around soll das Kennenlernen und das Netzwerken der Mitarbeiter/innen untereinander gefrdert werden.
Der Verbund engagiert sich besonders im Fachkrftenachwuchs.
Bei Lehrlingstagen in ausgewhlten Hotelbetrieben werden ganze Schulklassen eingeladen, in den Abteilungen Kche, Service, Rezeption und SPA mitzuarbeiten.
Beim gemeinsamen Abendessen, zu dem Eltern und Familie eingeladen sind, prsentieren die Nachwuchskrfte stolz ihr Knnen.
Tourismus hautnah und mit viel Spa erleben.
DAS ergibt Sinn.

Der Anspruch, immer am Puls der Zeit zu sein und sich stndig weiter zu entwickeln zeichnet die Unternehmer/innen von work for us aus.

Wissen schnell und nachhaltig zu vermitteln, on- und off Boarding Prozesse zu optimieren und Basiswissen gemeinsam in verschiedensten Betrieben zu vermitteln war die Herausforderung.
Mit dem Institute of Microtraining als Partner wurde die richtige Wahl getroffen.
Eine mageschneiderte Lsung, kostengnstig und mit allen technischen Feinheiten ist das Ergebnis.

Lerninhalte werden schnell und kontinuierlich wiederholt und neues Wissen immer wieder abgerufen.
Das wirkt der natrlich eintretenden Vergessenskurve effektiv entgegen.
Das System bietet zudem die Mglichkeit, den Wissensstand einzelner Abteilungen oder Personen abzurufen und zu berprfen.
So knnen Wissenslcken zielgerichtet geschlossen werden.
Mit dieser zeitgemen Weiterbildungsmglichkeit sind langweilige Handbcher (die nie jemand liest) endlich pass.
Tourismus ist Zukunft dieser Aussage wird work for us mit der Implementierung des mobilen Lernens mehr als gerecht.,

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