iPhone app Hotel mobile

Hotel mobile ist ein ganzheitliches Tool, um Mitarbeiter*innen im touristischen Kontext aus- und weiterzubilden.
Mitarbeiter durchlaufen vom Unternehmen eigens erstellte oder von der duftner.digital services GmbH bereitgestellte Trainings und werden zu Experten in den verschiedenen Bereichen ausgebildet.

Auerdem ist Hotel mobile ein Tool, um neue Mitarbeiter*innen zu screenen und deren Fhigkeiten abzuprfen.
Bewerber knnen analysiert und der Akquirierungsprozess fr Hotels sowie touristische Unternehmen vereinfacht werden.
Aufwendige und Kostenintensive Assessmentcenter und hnliche Veranstaltung knnen somit verkrzt oder gestrichen werden.

Microtraining per App ist Lernen am mobilen Endgert und in kleinen Schritten.
Das mobile Lernkonzept lsst zeitliche und rumliche Flexibilitt zu und ermglicht ein selbstgesteuertes und individualisiertes Lernerlebnis, das in weiterer Folge der nachhaltigen Wissenssicherung dient.
Die Inhalte werden in kurzen und kompakten Lernkarten und Videos prsentiert, die jederzeit und berall abgerufen werden knnen.
Auch der Lernfortschritt kann stets berprft werden.

Innovative Aus- und Weiterbildung mit der Hotel mobile App

Die Qualitt und die stndige Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter*innen und der Analyse neuer Bewerber stellt fr Hotel mobile die hchste Prioritt dar.

Generell sind die Fragenkomplexe so aufbereitet, dass sie interaktiv bearbeitet werden knnen.
Alle Inhalte sind einfach abrufbar, knnen schnell aktualisiert und sowohl extern fr Bewerber als auch intern fr Mitarbeiter skaliert werden.
Zudem lassen sich Lernfortschritte beobachten und Lernimpulse setzen, wo sie ntig sind.

Die Strategie so geht Lernen heute

Hotel mobile nutzt fr den digitalen Wissenstransfer die Methode des Microtrainings.
Dabei wird die Essenz verschiedenster Wissensinhalte kompakt aufbereitet und durch kurze und aktive Lernschritte vertieft.
Beim klassischen Lernen kommt dafr ein Algorithmus zur Anwendung.
Die Fragen sind in zuflliger Reihenfolge zu bearbeiten.
Wird eine Frage falsch beantwortet, kommt sie spter noch einmal solange, bis sie in der Lerneinheit in Folge richtig beantwortet wird.
Dadurch entsteht ein nachhaltiger Lerneffekt.

Zustzlich zum klassischen Lernen wird auch Level-Lernen angeboten.
Im Level-Lernen werden die Fragen vom System in drei Levels mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden gegliedert und im Zufallsprinzip abgefragt.
Zwischen den einzelnen Levels gibt es eine Verschnaufpause, um den Inhalt bestmglich zu speichern.
Dies ist notwendig, um einen hirngerechten und nachhaltigen Wissenserwerb zu erzielen.
Ein Abschlusstest macht den Lernfortschritt sichtbar und zeigt, wo mgliche Defizite liegen und gegebenenfalls noch eine Wiederholung sinnvoll ist.

Fr den QuickCheck wird der Test Modus verwendet.
Die Bewerber haben die einmalige Mglichkeit den Test abzuschlieen und ihr Wissen zu beweisen.
Der Test kann einmalig absolviert und nicht unterbrochen werden.
Durch eine kurze Antwortzeit von 45 Sekunden wird gewhrleistet, dass der Bewerber keine Mglichkeiten auf eine externe Hilfestellung hat.

Lernreize durch Quiz- und/oder Lern-Duelle

Bei der Hotel mobile App soll betriebliche Weiterbildung mit Freude verbunden sein.
ber die Mglichkeit von Quiz-Duellen wird der spielerische Lernansatz umgesetzt.
Kolleg*innen oder Fhrungskrfte knnen zu einem Duell herausgefordert werden.
Lernen wird damit noch unterhaltsamer.
Mglich ist etwa folgender Spielmodus: In drei Fragerunden 3 Fragen wird ermittelt, wer Wissensknig*in ist.

Mit der Chat-Funktion ins Reden kommen

Die Chatfunktion in der App ermglicht es, dass sich Mitarbeiter*innen in den Hotels bzw.
touristischen Betrieben untereinander austauschen und frdern knnen sachlich, themenbezogen und fokussiert.,

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